Léto v korporátu

Začínají prázdniny a to je doba, kdy i korporáty trochu zpomalí. Na vaše e-maily nikdo neodpovídá a práce se nehýbe. Někteří lidé to špatně snáší, padá na ně melancholie, jsou zádumčiví a viditelně chřadnou. Takovým lidem by se mělo pomoci.

Vytrhávání zaměstnanců z letargie je obvykle úkolem nadřízených. Bohužel, ti se nechovají vždy zodpovědně a v těchto kritických dobách si vybírají dovolenou. Je tedy na každém z nás, aby je nahradil. Říká se tomu empowerment.

Předkládám pár tipů, jak na to, i bez manažerských pravomocí.

Vytiskněte návod k obsluze některého kancelářského zařízení, s instrukcemi, že se ovládá hlasem. Dopřejte kolegům, aby své frustrace vykřičeli do kávovaru.

Připněte na čistý papír kancelářskou sponku. Vložte jej do kopírky a udělejte 20-30 kopií. Kopie dejte zpět do zásobníku papírů. Některému ze svých kolegů jste poskytli kvalitní čas strávený hledáním neexistující sponky.

Do skupinového chatu napište "viděli jste to?"

Vytiskněte QR kód s popisem "Nový rezervační systém na toalety". Aby to vypadalo věrohodně, měl by odkaz vést na neexistující stránku.

Někdy je potřeba zaměřit se na konkrétního kolegu podléhajícího depresi.

Když takového potkáte, jak zamyšleně bloumá a možná zvažuje, zda má jeho život ten správný směr, zeptejte se ho: "A ty už to víš?" Když se zeptá, co, tak řekněte "aha, tak nic".

Přepošlete mu starý e-mail s poznámkou "jen připomínám". Bez kontextu.

Zeptejte se ho v chatu, jestli půjde na "ten" (neexistující) meeting.

To je jen pár návrhů pro inspiraci. Vybíral jsem takové, co nezpůsobí velké škody na zdraví nebo majetku. Na to je třeba dávat dobrý pozor. Pokud zapříčiníte příliš velkou destrukci, může to pro vás mít následky, například že ve vás někdo uvidí manažerský potenciál.